Quem esteve pressente no X encontro SD, entendeu quanto é importante, o capital humano, nas organizações. Por mais, alta tecnologia que se descubra e invista na sua inovação nada se irá sobrepor ao que é visceral. E, os relacionamentos, sejam eles de que cariz forem, são isso mesmo, logo quem faz as organizações são as pessoas e, quanto melhor escolhidas para os lugares certos, melhor será o crescimento da organização e, o bem estar de quem com ela partilha a maioria do seu tempo e, onde aposta as suas expectativas.
Neste sentido, o Eneagrama é uma ferramenta que foi adaptada ao estudo da personalidade no sentido de compreender os perfis de comportamento humano e, mais importante ainda, as motivações base pelas quais o individuo se faz expressar. É um sistema de exatidão e dinâmico que descreve nove formas de pensar, sentir e agir e os seus diferentes níveis de consciência.
Nas varias linhas de pensamento dentro das Ciências Sociais, mais propriamente, na área da Psicologia Organizacional e no Coaching, o Eneagrama promove o autoconhecimento, possibilitando que o indivíduo se torne consciente das emoções que influencie diretamente as suas ações e decisões. A sua aplicação ajuda à compreensão de que há nove diferentes pontos de vista, nove conjuntos distintos de valores, nove estilos de comunicação diferentes, nove maneiras de resolver e enfrentar os desafios, e que são igualmente úteis e válidos porque todos os tipos de perfis de personalidade têm algo para contribuir num ambiente de trabalho próspero e equilibrado, apoiando assim cada um a evoluir pessoal e profissionalmente. Todo o individuo tem um elemento importante dentro da organização. Basta que, para isso, o possamos conhecer, ouvi-lo e tirar melhor partido do lugar onde desempenha as suas funções de forma mais assertiva e proveitosa para ambos. Contudo, esta ferramenta não distingue, não foi para isso que foi desenvolvida e, não existe para: dividir o certo do errado. Mas, antes descobrir e potencializar as características de cada perfil de personalidade em prol dos valores e missão da organização. A importância do Eneagrama nas empresas está relacionada com algo que é vital em qualquer negócio, as relações interpessoais. A sua inserção no mundo empresarial tem crescido significativamente em todo o globo e já é utilizado por importantes empresas, tais como: “3M, IBM, Sony, Motorola, Boeing, Disney, Du Pont, Procter & Gamble e Federal Reserve Bank.” (PAES: 2008). O sistema também já conta com diversos trabalhos de validação científica e centros académicos de renome mundial já incorporaram o Eneagrama em alguns programas das suas “Business Schools”. É o caso de Stanford, Columbia e Loyola, nos EUA; Manchester, na Inglaterra; e Universidade de Sydney, na Austrália. (PAES: 2008).
Proposta de reflexão: Já se imaginou a ter uma equipa de trabalho motivada e alinhada com os valores e missão da organização?
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